职场上，如何判断一个人的工作能力到底强不强？这几点是标准

工作能力这包括其知识、技能及行为是否能够配合其工作。

简单来说，工作能力就是一个人是否有适合的能力担任一个职位。

一个人的能力，源自于他的行事作风、处事习惯以及思考方式。

其实对一个人判断工作能力强不强，最好的方式就是听其言，观其行，想知道他的能力，

就不能只是简单地考察他在某个具体任务上的完成情况，而是需要去了解他的做事习惯和思考习惯。

一．思维上自有一番天地

1.逻辑思维

一个人的逻辑思维能力是可以通过后天的学习和培养而得到提升的。

在《教父》中有这样一句台词：“花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

从中展现出了了一个人的逻辑思维能力重要性吗？

要是没有逻辑思维能力，是无法能够快速抓住事物本质。

只有用了逻辑思维，才能够快速的抓住事物的本质，脱颖而出。

所以通过交流可以可以听其讲话，讲话有没有逻辑。

2.远见卓识

有着远大的眼光和卓越的见解。

古人有言：“不谋长远者不足以谋一时”。

一个卓越的人，不可能什么都懂，但一定要懂全局，必须是一名高瞻远瞩的战略家。

善于以长远的眼光分析和解决重大问题。

讲一个管道的故事：

从前有一个村庄，那里没有水源，为了解决用水问题，村长分别和两个人比尔和鲍勃签订了送水合同，以便村里人每天都有水喝。

比尔签订合同后，立即买了水桶到水源处取水，并把取回的水倒在村里修建的蓄水池中。

而鲍勃却开始了从水源处挖不锈钢管道的工作。

第一年结束，比尔赚了很多钱，毕竟一个村子的人都需要到他这里买水，赚了个钵满。

第二年，比尔还是一如既往的取水方式，鲍勃去把管道挖到开通。

这条管道让可以让他24小时不间断的供水，这个时候的鲍勃直接把水价降低25%了，村里的人都到鲍勃那里买水。

比尔为了能与鲍勃竞争，不得不把水价降价25%，并且为了保证每天都有水，他让自己的两个儿子也来帮忙运水。

后来，鲍勃修建了更多的管道，把水卖的更远，事业越做越大。

而比尔年纪越来越大，力气越来越小，卖水事业越做越小，最后只能歇业。

同样都是卖水的工作，同时起步的两个人，最后的结局却是天差地别。

不同的思维方式让他们有了不同的行动，直接决定了他们最终的结局。

有能力的人，在思维上自有一番天地，并且能够不注重眼前利益，做出长远的打算。

二．行动上自有一份章程

1. 行动有规划

行动力是规划出来的，做好了规划，然后才可以有条不紊地实施。

能力强的人在工作上都精于设计目标，并且擅长制订一份可行的行动方案。

把工作拆分成一步一步可以高效执行的步骤。

2. 行动不拖延

有些人总是喜欢把事情往后放,搁着今天的事不做留待明天。

很多事情因为做得不够及时而被耽误,效率也就难以得到保障。

而能力强的人，在工作上绝对不会拖延，肯定是想到以后就立马执行。

3. 行动很高效

时间分配给每个人都是相等的，但有些人在相同的时间里却比别人多做一倍、两倍的事情。

这就表示他们做事讲究效率，做了时间的主人。

能力强的人就是让自己变成了时间的主人。

松下幸之助也曾说，忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪;只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

所以说想要快速的判断一个人的工作能力有多强，听其言，观其行，好与坏就能一目了然，

要是只听其言，不乏有夸夸而谈之辈，只看其行，也不一定足够了解。

所以说工作能力强之人必定是言行一致之人。

文/老夏分析师

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