NTTは2024年3月14日、2024年の春季労使交渉（春闘）で月例賃金改定と特別手当水準について労働組合と妥結したと発表した。ベースアップ（ベア）に相当する月例賃金改定（子育て・介護手当を含む）は1万1000円、査定昇給を合わせると過去最高となる2万7000円の引き上げとなった。さらに「人事・人材育成・処遇等の見直し」制度による賃金増などを含めると3万9300円の引き上げで、2023年からの改定率は7.3%だった。2022年から2023年の改定率は5.9％だった。
NTT労働組合は5％のベアを要求していたものの、2.1％と満額回答にはならなかった。NTTは「労使の真摯な交渉の結果であり、一定の評価ができるものと考える」とコメントした。
ボーナスに相当する特別手当については、NTTグループ各社が業績を見極めつつ判断したとする。グループ主要5社の妥結額は以下の表の通り。
NTTグループ主要5社の特別手当妥結額
（出所：NTTの資料を基に日経クロステック作成）
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NTTは同日、グループ主要10社における2024年4月入社社員の給与引き上げについても発表した。標準的なケースの場合、大卒は住宅補助費などを含めて30万円以上、修士卒は31万円以上の水準とする。
