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株式会社日立ハイシステム２１

マネージメントサポート本部 人事・総務部 吉田新也 斎藤綾沙 大切なのは、人間性。あなたの熱意を楽しみにしています。

日立ハイシステム21の強みを教えてください

吉田新也

吉田
日立ハイシステム21は、前身が大手自動車メーカーの関連会社だったため、自動車に関連したソリューション開発に豊富な実績があります。そのほか、銀行・証券などの金融関係、ストレージの組込みソフトや統合管理業務ソフトのパッケージ開発など、日立グループの特徴を活かして多角的な分野で事業展開をしています。今後は、自動車関連ソリューションにおいて、「テレマティクス事業」をさらに拡大させる方針です。

仕事をする上で、どのような資質が求められますか？

吉田新也・斉藤綾沙

斎藤
まず一番に求められるのは「主体性」です。仕事をするうえで、メンバーやクライアントから意見を求められることは頻繁にあるので、常に「自分の考え」というものを持っている必要があります。また、システムトラブルなど想定外の出来事が起きた時などでも、上司や先輩の指示をただ待つのではなく、自ら考えて動ける人物になってほしいと思います。
吉田
論理的思考力を持つことも大切です。仕事をするうえで、なぜそのような考えに至ったのか、なぜそのような結果になったのかを、筋道立てて相手に説明出来る力が必要だからです。チームで進める業務も多いので、メンバーと良好な信頼関係を築くための誠実さも欠かせません。

面接において、学生の皆さんのどのような部分を見ていますか？

斉藤綾沙

斎藤
学生の皆さんの、考え方や人柄を知りたいと思っています。私たちの質問に受け身に答えるだけでなく、皆さんの考えや思いを存分にアピールしてほしいです。また、面接はお互いのことを理解し合う場だと考えているので、日立ハイシステム21について気になっていることがあれば遠慮せずに質問してください。

新入社員は、どのようにして技術を身につけていきますか？

吉田新也

吉田
入社後３ヶ月は新入社員教育を受けてもらいます。内容は、システム開発の基礎・ビジネスマナーが中心です。この時点で、プログラム未経験の方でも、システムエンジニアとして働くうえでベースとなる知識・スキルを身につけることができます。配属後は、新入社員１人ひとりに、指導員がつくので、安心して業務に励んでください。

就職活動中の学生の皆さんにむけて、メッセージをお願いします

会社説明会や面接では、私たち社員と積極的にコミュニケーションをとってください。そして、学生時代に熱心に取り組んできたことやそこで得た達成感、今後挑戦してみたいことについて教えてください。私たちは、皆さんがこれまで築いてきた経験や意欲を最大限に評価したいと思います。皆さんの挑戦を、楽しみにしています。

吉田新也・斉藤綾沙

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