組織内で必要有益な感情は、相互の愛情と敬意のみ。
これを一言でいうと他者の尊重になる。

【解説】組織の価値観、存在目的、ミッションを共有するメンバー間を前提として、他者を尊重できない人は組織には不要だ。
尊重できない行為にもタイプがいろいろある。
①弱さ（誤解や錯覚などのバイアスを外し、不安や恐怖を制御できない）から他者（上司や組織を含む）や自己を攻撃するタイプ
②組織を他人ごとだとみて白けさせるタイプ（組織の期待する姿勢をとる意志のない人はここに入る）に分類される。
これらの他人を尊重できないメンバーはいくら有能であっても組織には有害でしかないので採用しないし、万一採用してしまった場合には経営陣により無効化されるべき対象だ。
放置すれば組織は瓦解する。
即断実行が必須。