「いいかげんな正社員」が許せない派遣社員の憤り

　A子さん（32）は、ある家電メーカーで派遣社員としてデータの入力業務を行っています。正社員から入力するよう指示されるデータに間違いが多く、そのたびに修正せざるを得ません。A子さんは「いいかげんな仕事を回されては困る」と憤りを感じていますが、会社に進言すべきか迷っています。

　A子さんに入力業務を指示するのは正社員のB子さん（36）です。A子さんは働き始めた頃、B子さんの指図通りにデータを入力していました。ところが、後でやり直しを命じられることがたびたびありました。原因はB子さんが作成したデータの誤りでした。

データの整合性に疑問

　データの誤りがA子さんの入力ミスと疑う社員もいました。それでもA子さんは、いちいち反論しませんでした。自分の入力ミスではないと確信していたからです。ただ、作業を再びやり直すことは時間の無駄で、できるだけ避けたいと考えていました。

　仕事に慣れるに従い、A子さんはB子さんから渡されるデータの整合性に疑問を感じるようになりました。B子さんが過去の年度を間違えたり、集計対象でないデータを入れていたりするケースがあったからです。

　B子さんは自分が作成したデータのチェックを事前にしていないと思われます。そんなB子さんの仕事ぶりにA子さんは不信感を抱かざるを得ません。でも派遣社員の立場で、データを事前にチェックするよう会社やB子さんに求めることができるのか疑問を感じています。

自分の持ち分を正確に

　職場で一つの業務に複数の社員が関わる場合、注意すべきことがあります。各自が責任をもって自分の持ち分を正確にこなし、次の人に渡すことです。

　事例のA子さんのように作業の川下にいる人が優秀な場合、その人に負担が集中してしまうことがあります。川上でデータを作成するB子さんのように「何かあれば、川下で発見してもらえるだろう」と考え、検証もせずに仕事を回してしまうのです。

　しかし…