東京都紙・パルプ｜その他メーカー
日本トーカンパッケージ株式会社
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すべて見る私たちは、梱包容器の変革と創造に挑戦し、人と社会の未来へ貢献します。
目次
私たちの事業
社会のニーズと自然環境に調和した製品と包装システムを創造しています。
私たちは、包装容器業界のリーディングカンパニーである東洋製罐グループと、長年紙作りをリードしてきた日本製紙グループ、ふたつのグループ企業として、段ボール・紙器などを主力製品とした紙製の包装容器事業を行っております。段ボール・紙器製品は、様々な商品を包み、内容物の表示をし、保護する資材として、商品を流通させる際には無くてはならない存在です。さらに社会変化の激しい今日においては、少子高齢化に伴う小売店での労働力不足に対応した開梱しやすいパッケージや、物流最適化に対応した個別配送しやすい分割可能なパッケージ、環境意識の高まりに伴うより少ない資源で作るパッケージなど、包装容器への要望も大きく変化を遂げています。
そのような中、私たちは、素材選定から設計、加工、流通、消費まで、幅広い視野にたった製品開発を行い、お客様のサプライチェーンに合わせて、多種多様なご要望にお応えすべく努めております。また、海外企業との提携関係を強化し、更なる視野の拡大にも努めています。
私たちの特徴
企業理念
経営理念
1.梱包容器事業をコアとし常に社会のニーズと自然環境に調和した製品とシステムを創造し生活文化の向上に貢献します
2.品質を全てに優先させて包装容器のプロとして専門技術を磨きお客様の良きパートナーとして信頼され感謝される企業づくりを目指します
3.従業員の個性と多様性を生かし変革と創造に積極果敢に挑戦する自由で生き生きした企業風土を作ります。
組織の特徴
従業員の健康の確保と”からだ“と”こころ“の健康をテーマに、健康課題解決のための施策を展開
1.健康診断の確実な受診と特定保健指導の推奨
100%受診を維持し、特定保健指導の実施率 8％以上を目指す
2.ストレスチェックの受検を推奨
90％受検を目指し、セルフケア・ラインケアの取組を推進する
3.禁煙活動推進、受動喫煙防止
卒煙を推奨し、非喫煙者率 65%以上を目指す
※数値目標は、2023年度～2025年度の3か年計画
当社は、経済産業省および日本健康会議の運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2023大規模法人部門」に認定されました。
事業・商品の特徴
日本で初めて8角形段ボールを作るシステムを導入した企業
段ボールを8角形にすることで、よりコンパクトでより強い製品を追求し、エコロジーで、エコノミーな段ボールを提供することが可能です。
8角形段ボールを作るシステムは、当社が1997年に日本で初めて導入しました。
8角形にすることで、より商品に沿ったコンパクトな設計が可能になり、紙の使用量を減らすことができます。また、4角形と比べて、縦稜線が増え圧縮強度が強くなることで、原材料のスペックダウンが可能です。
私たちの仕事
紙・パルプ事業
＜段ボール製品＞
パッケージとして、第一に求められる機能は、商品を保護する事であり、段ボール製品はコスト面や環境面の負担を押さえつつ実現できる優れた製品です。
さらに、段ボール素材の多様なバリエーションから、印刷特性や特殊機能の付加などさまざまなご要望にお応えする事ができる、高い順応性も持ち合わせています。
当社では、設計・加工・印刷・包装システムラインに至るまで、幅広くお客様のニーズにお応え致します。
＜紙器製品＞
護る機能に加え、飾る機能もパッケージの重要なファクターです。美しいデザインを忠実に再現する印刷特性の高さ、素材感の良さなど商品の成否を左右するほどの要因を持つパッケージの開発に、豊富なノウハウで全面対応。お客様に高い満足をご提供致します。
＜フィルタ製品＞
今ではパッケージばかりでなく、工業用部品にも段ボール加工技術は活躍しています。長年培った加工技術を応用したコルゲートハニカム技術と空気質改善技術をコア技術とし、快適・清潔・健康・省エネ・環境をコンセプトにしたフィルタエレメントを開発しています。
暮らしの快適さを求めて高まるニーズに対し、悪臭除去・加湿・湿度コントロール・換気・熱交換などのIAQ（Indoor Air Quality）改善商品をご提供致します。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、財形貯蓄、共済会、持株会、通信教育、独身寮等
研修制度
・新入社員研修（入社1年目4月）
・新入社員フォローアップ研修（入社1年目12月）
・財務研修（入社2年目）
・中堅社員研修（入社6～7年目）
・その他階層別研修
自己啓発支援
通信教育制度を年2回受講可能
修了した場合、全額または7割会社負担で受講することができます。
社内検定制度
会社が定めている資格を取得した場合、資格奨励金が支払われます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）19.6 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 1.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者25名）
女性：取得者3名（対象者3名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.4歳
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平均勤続年数15.1年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数13名、うち離職者数0名
2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2021年度：採用人数13名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性8名
2022年度：男性5名、女性3名
2021年度：男性6名、女性7名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 2005年10月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都品川区東五反田2-18-1MAP |
| 事業所 | ＜工場＞ 仙台工場、福島工場、茨城工場、栃木分工場、古河工場、埼玉工場 相模原工場、厚木工場、静岡工場、愛知工場、滋賀工場、大阪工場、福岡工場 ＜営業所＞ 札幌営業所、千葉営業所、富士営業所 |
| 代表者 | 浅名 弘明 |
| 資本金 | 7億円 |
| 売上高 | 428億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 1，288名（2023年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
